Häufig fehlt in der Dynamic des Arbeitstages die nötige Zeit und Ruhe für einen sachlichen oder auch kritischen Austausch zwischen den Mitarbeitern und den Führungsebenen. Weil das „Geschäft" wichtiger ist und die Arbeit drängt fallen Dinge unter den Tisch oder Fragen werden nicht gestellt. Die „mh3u - Mitarbeiter-Runde“ soll nun Raum und Zeit geben für Lob und Kritik, Anmerkungen und Fragen.
Regeln:
Es werden monatlich Termine für die „Mitarbeiter-Runde“ gesetzt. Die Teilnahme ist freiwillig. Die Mitarbeiter bereiten sich vor. Wer sich einbringen möchte notiert sich maximal 3 Fragen oder Anmerkungen in dem dafür vorgesehen Formular und gibt dies bei Beginn an die Moderationsleitung ab. Alle Punkte werden besprochen.
Unabhängig davon kann jeder Mitarbeiter bedarfsorientiert Einzelgespräche vereinbaren. Die Gesprächsinhalte werden nach Absprache vertraulich behandelt.
Ziel der Methode ist es, dass der Inhalt der Gesprächsrunden tatsächlich durch Mitarbeiter bestimmt wird und diese gut vorbereitet in die „Mitarbeiter-Runde“ gehen. Die Moderationsleitung übernimmt Marcus Henke. Das Instrument eignet sich besonders für Teams, die einer hohen Dynamik unterliegen oder die neu aufgestellt sind. Details werden auftragsspezifisch vereinbart.
Bitte sprechen Sie mich an:
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